Իրավաբանները Կորեայի առցանց. Կորեական փաստաբանները, ամենամեծ իրավական պորտալը:


Բարոյական վնասի ու մարդու իրավունքների վնասի


Դեպքեր անօրինական ազատումից կարող է ներառել ավելի շատ է, քան մի մարդու, պահանջելով վճարման լրացուցիչ վճարման հետ կապված ծանուցելով նրանք նաեւ կարող են ներառել պահանջներ այլ տեսակի վնասի, այդ թվում բարոյական վնաս ։ Բարոյական վնաս են այն մարդիկ, որոնք բխում են շուրջ ազատման անցկացման դեպքում գործատուն անարդար եւ անբարեխիղճ պատճառելու աշխատողին փորձի հոգեկան խանգարումներ (տես ՎԿանադա, ՊՄԿ երեսուն ինը դոլար ։), այդ լրացուցիչ"բարոյական վնաս"կարող է պատվիրել. Բարոյական վնասի բացառություն է, այլ կանոն: նորմալ է, տառապանքն ու վիրավորանքը, որ ազատման սովորաբար ենթակա չեն փոխհատուցման: Վնասները կարող են նաեւ պատվիրվել խախտելու Օրենսգրքի և մարդու իրավունքների մասին: Վերջին որոշումը Վերաքննիչ դատարանը Օնտարիո է ստուգել, արդյո ՞ ք կոդ վնասի և բարոյական վնասի էին նույն, և ինչպես նրանք կարող են տարբեր լինել. պարտվել է դատարանում եւ պարտավորեցրել է վճարել բարոյական վնաս է իր նախկին աշխատակից. Գործատուն վճռաբեկ բողոք է ներկայացրել, խնդրում է վերաքննիչ դատարանում նվազեցնել գումարը բարոյական վնասի շնորհվել է առաջին ատյանի դատարանի կողմից, գումարի վնասների համար հաշվարկված Օրենսգրքի խախտում է մարդու իրավունքների Օնտարիո ("օրենսգիրք"). Ըստ էության պնդում է, որ նույն վարքագիծը երկու մրցանակներ և պետք է կփոխհատուցվեն: Իր որոշման մեջ (Վ.) Վերաքննիչ դատարանը Օնտարիո համաձայն հայտատուն, որ միաժամանակյա անցկացման նկատմամբ երկու մրցանակների, պահվածքը, չեն համընկնում ։ Դատարանը գտել է, որ այն պետք է միաժամանակ խուսափել վտանգները կրկնակի հատուցում, բարոյական - վնասների պատշաճ կերպով առանձնացվում են մրցանակների Օրենսգրքի խախտում է ։ Վնասները խախտելու Օրենսգրքի հետ չկապված լուծման կարգը, ըստ դատարանի, և հաշվարկվում որպես փոխհատուցում կորստի իրավունքները պետք է զերծ խտրականության, այսինքն սեռական ոտնձգության աշխատավայրում: Որոշման մեջ Վերաքննիչ դատարանը Օնտարիո որոշել է, որ վճիռները ձեռքբերման հարցում տարբեր շահերի իրավունքի և, համապատասխանաբար, ոչ մի վերարտադրությունը ՝ վնասի հատուցումը.

Արդյունքում բարոյական վնասի դոլար, չեն նվազեցվել է ըստ դոլար, մրցանակը վնաս խախտելու Օրենսգրքի.

Նմանատիպ արդյունք է ստացվել անցյալ տարի դատարանը Օնտարիո նահանգի բողոքարկել է Վ. ն դիմել է կլինիկական գնահատականները Այս դեպքում դատարանը, հնարավոր է մասամբ համընկնում են վնասը, սակայն, նա գնացել է կարծում, որ ծայրահեղ եւ անարդար վերաբերմունք է աշխատողին ազատման տեսքով պետք է առանձին վնասները մրցանակը դոլար, բացի դոլար է, պարգեւատրել խախտելու Օրենսգրքի.", միջնորդությունները դատավորի կողմից ավելացվել ամիսների քանակ շնորհված հայցվորին ողջամիտ ժամկետներում"վերնագրով վնասը": Վերաքննիչ դատարանը Օնտարիո մերժել է այդ մոտեցումը, ինչպես նաև նվազում է սրվելու որոշում վնասի հատուցման վերաբերյալ այդ նույն գումարը: (Ուշադրություն դարձրեք, որ որոշումը, Վերաքննիչ դատարանը Օնտարիո նաև հատուցել ապօրինի ազատելը, փոխհատուցում դիտավորությամբ հոգեկան տառապանքների եւ տուգանային վնասները.) Որոշման մեջ Վ. Հոնդա, արդարադատության բավական զգույշ լինել, որպեսզի բացատրել տարբերությունը պատժիչ վնասները, որոնք նախագծված են, որպեսզի պատժել եւ վնասները, որոնք նախատեսված են փոխհատուցում: Այս որոշման Կանադայի Գերագույն Դատարանը հասկացրել է, որ դատարաններին պետք է հարցը: հաշվի առնելով, որ վարքագիծը, որը հանգեցրել է տուգանային վնասները, ամենայն հավանականությամբ, պետք է նույն վարքագիծը, որը հանգեցրել է ղեկավարների, այլ վնաս, ապա անպայման համընկնումը, եւ այն մինչեւ դատարանի, որոշելու, թե արդյոք վնասի հատուցումը բավարար չէ արձագանքել պահվածքը պատասխանող: Խուսափելու լավագույն միջոցը այդ խնդիրները, հանդիսանում է գործատուների համար վերցնել խիստ հարգալից պրակտիկայում, այդ թվում, իրավաբանական խորհրդատվություն և ցուցակը քայլերը կատարելիս դադարեցման աշխատողի. -ի միջազգային իրավաբանական ընկերության հետ, որի կազմում ընդգրկված անդամները միջազգային -ը, անգլիական ընկերություններ, սահմանափակ երաշխիքներով նրա մասնակիցներին, նրանց համապատասխան փոխկապակցված անձինք.

Յուրաքանչյուր անդամ եւ մասնաճյուղ ինքնուրույն եւ անկախ սուբյեկտ է: -ի Միջազգային հանրության նպաստում է, հեշտացնում է և համակարգում է գործունեությունը, բայց ինքը չի մատուցում է ծառայությունների հաճախորդներին. Մեր կառույցը բացատրվում է ավելի մանրամասն մեր էջում իրավական տեղեկատվություն.