Որոշ գործատուներ պայմանագիրը դասախոս անգլերենի սկզբին, երբեմն գործ է, բայց, որոշ դեպքերում, որ չեն վճարել արձակման նպաստ կամ այլ ոչ արդարացված պատճառներով: Այն հիշատակվում է որպես 'ազատման'. Օրենքի աշխատանքային ստանդարտների նկարագրված գործողությունները, որոնք պետք է պետք է առաջ գործատուն կարող է աշխատանքից ազատել աշխատողին, և դրանք տարածվում են օտարերկրյա և տեղական աշխատողները հավասար: Առավել մանրամասն տեղեկությունների համար դուք կարող եք կապվել (տես կոնտակտային տվյալները ստորեւ). Սկզբունքորեն, պայմանագրի լուծումը պետք է նախորդի բանավոր, ապա գրավոր նախազգուշացում Այդ ժամկետի ընթացքում գործատուն պարտավոր է հասանելի դարձնել լրացուցիչ կրթություն աշխատակցի և այլ օգնություն, որպեսզի նա կարողացել է բարելավել իր կատարումը, եւ գոհունակություն գործատուիԵթե նման ընթացակարգ չի պահպանվի, լուծումը կարող է համարվել"անարդար": Անարդար Ազատելու Որոշումը. Եթե Նախարարության պաշտոնյաները (Խորհրդի աշխատանքի Հանձնաժողովը եւ այլն), որոշել է, որ աշխատողը եղել է անարդարացի հեռացվել է, - նա կարող է վերականգնվել (նրա - այդ աշխատանքը) կամ ստանալ դրամական փոխհատուցում ։ Նամակ լուծման մասին պայմանագրի նամակ է հաղորդագրության մեջ: Եթե ձեր պայմանագիրը կլուծարվի շուտ, ձեր զբաղվածությունը պահանջվում է օրենքով, որ ձեզ նամակ, որի պատճառը աշխատանքային պայմանագիրը լուծվել է հստակ ասված է: Ներգաղթ նաեւ անհրաժեշտ է ստանալ նամակ ազատելու գործատուի, նախքան դուք կարող եք սկսել նոր գործարան (կամ ստանալ այլ վիզա). Ավելի լավ է հարցնել ձեր գործատուի նամակ ազատելու մասին, երբ դուք կստանաք նամակ լուծման մասին. Ձեր գործատուն պետք է տեղեկացնել ներգաղթ է փոխել իր կարգավիճակը զբաղվածության ընթացքում, երկու շաբաթվա ընթացքում (օր) պայմանագրի լուծման մասին. Եթե ձեր գործատուն չեք, դուք կարող եք տեղեկացնել իր - իր քննչական բաժին Ներգաղթի Վարչության պետ. (Եթե հղումը չի աշխատում, տեսակից 'ներգաղթ' որոնման վանդակը) Բացի այդ, եթե ձեր գործատուն հրաժարվում է ձեզ կամ նամակներ լուծման մասին, կամ նամակ հաղորդագրության, դուք կարող եք խորհուրդ տալ Նախարարություն զբաղվածության եւ Աշխատանքի."չի նկատմամբ գործատուների հետ, որոնք չեն ապահովում տառերը ։ Սա կարող է օգտակար լինել, եթե դուք են հետապնդել հեռացնելու համար. Խմբագրի կողմից: վերը նշված տեղեկատվությունը հիմնված է տեղեկատվության, առկա պահին գրավոր: Հաշվի առնելով, թե որքան դժվար է ստանալ հստակ եւ ամբողջական տեղեկատվություն Կորեայում, ինչպես նաեւ արագ կանոնները կարող են փոփոխվել, խնդրում ենք Սա որպես ուղեցույց դարձնելով հետագա համապատասխան է կորեայի պետական մարմինները նպատակով հաստատում է իր բարձր ճշգրտության եւ կամ ստանալ ամենատարբեր պատասխաններ: մենք զգացված ենք ձեր կարծիքը, Եթե դուք կգտնեք, որ մեր ինֆորմացիան հնացած է ։ Նախարարություն զբաղվածության և խորհրդատվական կենտրոնը աշխատանքի - կա թեժ գիծ օտարերկրյա աշխատակիցներին, իսկ օտարերկրյա գործատուների. Հաշվի առնելով, թե որքան դժվար է ստանալ հստակ եւ ամբողջական տեղեկատվություն Կորեայում, ինչպես նաեւ արագ կանոնները կարող են փոփոխվել, խնդրում ենք Սա որպես ուղեցույց դարձնելով հետագա համապատասխան է կորեայի պետական մարմինները նպատակով հաստատում է իր բարձր ճշգրտության եւ կամ ստանալ ամենատարբեր պատասխաններ: Աղբյուր.
