Արձակման նպաստ (հայտնի Կորեայում ինչպես օտարերկրյա աշխատողների, դասախոսների նրանց թվում է, դա ընդհանուր հարցեր մրցակցության և գործատուների միջև (օտարերկրյա) աշխատողների համար ։ Կանոնների ազատվելու դեպքում հավասարապես վերաբերում է նաեւ կորեական և օտարերկրյա աշխատողներինՓոքր բիզնեսը պարտավորություն: նախկինում ընկերության հետ պակաս, քան հինգ աշխատակիցների ոչ թե պարտավոր էին վճարել նպաստ. Դա արդեն այդպես չէ ։ Յուրաքանչյուր ընկերություն, այդ թվում փոքր ձեռնարկությունները պակաս, քան հինգ աշխատակիցների, պարտավոր է վճարել աշխատողներին արձակման նպաստ. Նշում չնայած, որ աշխատակիցները բիզնես պակաս, քան հինգ աշխատողների իրավունք ունեն միայն ստանալու հիսուն լրիվ խզման իրավունք ն ընկած ժամանակահատվածում դեկտեմբերի թվականի երեսունմեկ դեկտեմբերի թ. Ըստ կորեական օրենքներին բոլոր հաստիքային աշխատակիցների, կորեական ազգային եւ օտարերկրյա քաղաքացիների, այնպես) ստանալու իրավունք ունեն, արձակման նպաստի համակարգը կենսաթոշակը կամ) մեկ ամսական պաշտոնային դրույքաչափը յուրաքանչյուր տարվա համար աշխատանքներ: Հարցը, արձակման նպաստի վճարման, դուք պետք է քննարկել ձեր ապագա գործատուի սկզբին բանակցությունների. Համոզվեք, որ ձեր պայմանագրում հստակ ամրագրված է, որ դուք կստանաք ամսական աշխատավարձը, ամեն տարի (ամիս) աշխատանքներ: Չեմ զարմանա, եթե դուք կհանդիպի դիմադրության (ի դեպ, դուք կարող եք մտածել, երկու անգամ աշխատանքի մասին գործատուի համար, որը համաձայնի, որ պարզաբանել իր արձակման նպաստ իրավունքների կապ). Որոշ գործատուներ, ինչպես հայտնի է, փորձել եւ չի վճարել ազատելիս, ըստ աշխատողը հրաժարվել այդ իրավունքի պայմանագրի կնքման միջոցով -ամսական պայմանագրի կամ աշխատանքից ազատում է աշխատակիցներին ավարտը: նրանց -ամսյա շփման, սովորաբար, ամիս ժամկետով: Ստանալու իրավունքը, արձակման նպաստի:- լրիվ տարվա աշխատանքները (եթե մի օր պայմանագրի, չկան իրավունքները). ավելի քան տասնհինգ ժամ կամ ավելի վաթսուն ժամ է մեկ ամիս, առանց արձակման նպաստ:- եթե աշխատել, մի օր քիչ, քան նախատեսված է պայմանագրով, եթե աշխատել առնվազն տասնհինգ ժամ կամ ավելի քիչ, քան վաթսուն ժամ, մեկ ամիս, եթե ընկերությունն ունի հինգ կամ ավելի քիչ մարդ ։ Նշում: բուհերը չեն կարող ավտոմատ կերպով ազատվում են. Օրինակ, որոշ համալսարաններ աշխատակիցների մասնավոր կենսաթոշակային սխեմաներ փոխարեն (ուշադրություն դարձրեք, որ այդ դեպքում նրանց աշխատակիցները չեն ընդունվել է ազգային կենսաթոշակային պլան կամ).
Վճարման ժամանակացույցը:- ազատելիս պետք է վճարվի առաջիկա երկու շաբաթվա ընթացքում աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման մասին"* - եւ գործատուն կարող է վճարել տարվա վերջում, եթե աշխատողը գտնվում է աշխատանքի կամ վերջում, երբ աշխատողը հեռանում է ։ Նշում: թվականին, կորեացի դատարանը պարզել է, որ արձակման նպաստ վճարվում է ամեն ամիս շրջանակներում ամսական աշխատավարձի աշխատողի անօրինական է եւ չի կարող համարվել արձակման նպաստ.
Բացի այդ, դատարանի կողմից հաստատվել է, որ աշխատանքային պայմանագրեր, որոնք թույլ կտան գործատուներին վճարել իր աշխատակիցների արձակման նպաստ ամսական, անվավեր են: Արձակման նպաստ է վճարվել աշխատողներին ամենամյա հիման վրա. *Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ արձակման նպաստ չի ձեր շաբաթական կամ ամսական վճարման Դա միայն վճարվում հետո աշխատանքի էր լուծվել: Արձակման նպաստը հաշվարկ: գումարն է, վերջին երեք ամսվա աշխատավարձի ֆոնդը բաժանվում է պայմանագրային աշխատանքի, ինչպես դա սահմանված է կանոնների զբաղվածության (ուշադրություն դարձրեք, ձեր պայմանագիրը կարող է նշել, որ պայմանագրային գործառնական ժամանակ, այնպես որ դուք պետք է հարցնել, որ ծանոթանալ կանոններին, աշխատանքի աշխատանքը սկսելուց առաջ). Ազատելիս գումարի վճարման գումարը, արձակման նպաստի հավասար է մեկ ամսական աշխատավարձի հաշվարկվում է որպես միջին ՝ վերջին երեք ամսվա ընթացքում զբաղվածության. Բոնուսներ, ստացել է, և նախատեսված կանոնների զբաղվածության, չեն մտնում հաշվարկ, արձակման նպաստի. Նպաստը պետք է հիմնված լինի պարբերաբար ստանում է աշխատավարձ, որը կարող է ներառել նպաստի բնակարան, գազ, նպաստների եւ այլն: քանի դեռ նրանք ստացել ամսական կամ հիման վրա. Գումարի աշխատավարձի ստացված վերջին երեք ամիսների ընթացքում բաժանվում է պայմանագրային աշխատանքի, ինչպես սահմանված է կանոնների, աշխատանքի տեղավորման. Պայմանագրային, աշխատանքային ժամերի ընթացքում չի կարող լինել նշված է պայմանագրում, իսկ կանոնների, աշխատանքի տեղավորման. Կորեական աշխատանքային պրակտիկայի ունեն հինգ ավանդական արժեքների թիվը պայմանագրային աշխատանքային ժամը: Շարք թվերի- մինչև ժամ է մեկ ամիս, եւ հաշվարկվում ժամերի քանակի, հերթապահ և վճարովի արձակուրդ օր. Բոլոր կողմերի, գործատուն եւ աշխատողը պետք է ստուգել միավորների քան պայմանագրային, աշխատանքային ժամերի, որպեսզի համոզվեք, որ նրանք կարող են ճիշտ հաշվարկել գումարը պարտքի. Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ եթե դուք ունեք մի ձեռնարկ է, որ բնակարանի, հիշյալ ձեր պայմանագրում, եւ եթե դա նպաստ տալիս է հարավկորեական վոն, որ գումարը պետք է ներառվի հաշվարկ ձեր նպաստները ։ Սակայն, եթե ձեր բնակարանային տրամադրվում է գործատուի ծախսերի մեջ չի մտնում հաշվարկ ազատելիս. Նախարարություն զբաղվածության և աշխատանքի ունի իրավասության հարցերով, արձակման նպաստ եւ հաճախ, երբ խնդրում է այնպես անել, դիմեք գործատուի հիշեցնել նրանց իրենց պարտականությունների մասին ։ Բոլոր հաստիքային աշխատողները իրավունք ունեն արձակման նպաստ, եւ եթե դուք ունեք աշխատանքի թույլտվություն, դուք համարվում եք մշտապես: Այնուամենայնիվ, դա ճիշտ է, որ որոշ կորեական դատավորները որոշել էին, թե քանի որ պայմանագրում նախատեսված էր քառասուն կամ ավելի ժամ դասավանդման շաբաթական, որոշ ուսուցիչներ իրավունք չունեն արձակման նպաստ, եթե իրենց ուսումնական ժամից քիչ. Այսպիսով, եւս մեկ անգամ, հատուկ ուշադրություն է այն մասին, որ պայմանագրով (որոնել կայքում 'պայմանագրով' կամ 'ուսումնական-ին): Նախարարություն զբաղվածության և աշխատանքի աշխատում է խորհրդատվական կենտրոն օտարերկրյա աշխատողների և օտարերկրյա գործատուների. Կիրառման ոլորտը ենթադրում է, որ օրենքը կիրառվում է բոլոր ձեռնարկության, բացի փոքր ընտանեկան ձեռնարկությունների, տնային ծառաներին, եւ նրանք, ովքեր ազատվել է նախագահի հրամանագրով.
Խմբագրի կողմից: վերը նշված տեղեկատվությունը հիմնված է տեղեկատվության հասանելի էր այս հոդվածը գրելու պահին.
Հաշվի առնելով, թե որքան դժվար է ստանալ հստակ եւ ամբողջական տեղեկատվություն Կորեայում, ինչպես նաեւ արագ կանոնները կարող են փոփոխվել, խնդրում ենք Սա որպես ուղեցույց դարձնելով հետագա համապատասխան է կորեայի պետական մարմինները նպատակով հաստատում է իր բարձր ճշգրտության եւ կամ ստանալ ամենատարբեր պատասխաններ: մենք զգացված ենք ձեր կարծիքը, Եթե դուք կգտնեք, որ մեր ինֆորմացիան հնացած է ։.
