Պարտականությունները աշխատանքի մասին կանխարգելման ոլորտում սեռական ոտնձգությունների կրթություն գենդերային հավասարության Մասին օրենքը զբաղվածության ոլորտում պարտավորեցնում է գործատուների անցկացնել ուսումնական պարապմունքներ թեմայով սեռական ոտնձգությունների, անկախ քանակից մարդ, գոնե տարին մեկ անգամ ։ Սկզբունքորեն, հնարավորություն մասնակցելու այդ ժողովներին, կրթությունը պետք է տրամադրվի բոլոր աշխատողներին, բայց եթե աշխատակիցը գնդակահարել պատճառներով դուրս է գործատուի (էլեկտրոնային
գ, աշխատողի), ընկերության, որպես կանոն, չի կրում պատասխանատվություն: Գործատուն պարտավոր է իրականացնել ուսուցում աշխատողների ծառայությունների.
Գործատուն, հայտնում է սեռական հետապնդում է ճանաչողական, իհարկե, կարող է տուգանվել մինչև երեք միլիոն վոն, եւ կարող է ենթարկվել պատասխանատվության պետք է բողոքը. Սկզբունքորեն, ուսումնական պարապմունքները պետք է անցկացվեն միջոցով ուսուցում, առավոտյան, խորհրդակցություններ և այլն, և պետք է տևի առնվազն մեկ ժամ ։ Օգտագործումը էջում ցանցի ընկերության կամ ուսուցման հեռավար շփումը կարող է բավարարել պահանջը: Այն ամենը, ինչ օգտագործվում է համակարգը պետք է տեսնել և ստուգել այցելությունները, արձանագրել է, որ յուրաքանչյուր աշխատակից կատարել է ողջ նստաշրջանի և նստաշրջանի թեստերի, կամ քննարկման: Սկզբունքորեն, քանի որ այդ խորհրդակցությունները պետք է հասանելի լինեն բոլոր աշխատակիցներին և հաշվետվությունները պետք է ցույց տալ, որ յուրաքանչյուր աշխատակից լիարժեք մասնակցել, եթե որոշ աշխատակիցներ են բնիկ խոսնակներ լեզվի ուսուցումը պետք է ներկայացվի լեզվով օտարերկրյա աշխատողների հասկանալ ։ Մշակման բողոք: աշխատողը կարող է տեղեկացնել սեռական ոտնձգության բանավոր, գրավոր, փոստով, ֆաքսով կամ ինտերնետում. Գործատուն պարտավոր է մշակել բոլոր վիրավորանքները սեռական ոտնձգությունների անմիջականորեն (կադրերի բաժին կամ այլ համապատասխան մարմնի) կամ աշխատանքի Կառավարման խորհրդի տասն օրվա ընթացքում ստանալու օրվանից բողոքները, եթե ոչ պատճառ, ապա ծանուցում է աշխատողին համապատասխան արդյունքի կամ տեղեկացնել նրան, - նրա դիմումը կամ պատվիրակությունը բողոքները ։ Գործատուն պարտավոր է վարել գրանցամատյան դիմելու բողոքներով եւ պահպանել համապատասխան փաստաթղթեր ՝ երեք տարվա ընթացքում. Գործատուն նաև պետք է ջանքեր գործադրել գաղտնիության պահպանման վերաբերյալ բողոքները ։ Խորհուրդներ գործատուների համար կրկնակի բողոքների քննության:- հասկանալ, որ տղամարդիկ և կանայք ունեն տարբեր տեսակետներ, եւ, հետեւաբար, կարող է տարբեր ռեակցիա որոշ արտահայտություններ եւ մեկնաբանություններ. Ժամանակին բուժել եւ զեկուցել յուրաքանչյուր դեպքում սեռական ոտնձգության առանց վարանելու. Փաստաթուղթը բոլոր զրույցները և պահպանել գաղտնիությունը: Խուսափել ցանկացած գործողություններից կամ հայտարարություններից, որոնք կարելի է մեկնաբանել որպես հատուցում նկատմամբ տուժողի. Թույլ մի տվեք, կամ տուժողի կամ հանցավորի խանգարի գործի քննությանը: Պարտականությունն է գործատուի կանխարգելման կողմից սեռական ոտնձգությունների հաճախորդների եւ այլն: օրենքը, արդյունավետ քսան երկու հունիսի թ, տարածվում է աշխատակիցների պարտականությունների պաշտպանության աշխատակիցների հետապնդումներից կողմից հաճախորդների եւ այլ երրորդ կողմի ագրեսոր. Այն դեպքում, եթե աշխատողը է սեռական ոտնձգության կողմից մարդ, ով սերտորեն կապված է աշխատանքի, այդ թվում եւ հաճախորդները, եւ խնդրում է միջոց, աշխատակիցը պետք է հնարավոր միջոցներ, ինչպիսիք են աշխատելու, անցնելու է, և այլն, Գործատուին արգելվում է աշխատանքից ազատել կամ տալ անբարենպաստ պայմանները աշխատողի համար այն հիմքով, որ նա - այն ստիպում է փոխհատուցման հայց է ներկայացրել կամ կրում է սեռական հարցման հաճախորդին եւ այլն: Չպահպանելը այդ պատասխանատվությունը կարող է հանգեցնել վարչական տուգանք, չի գերազանցում հինգ միլիոն վոն. Անհրաժեշտ գործողությունները, եթե բողոք է հաստատվում Երբ սեռական ոտնձգության աշխատավայրում հաստատվել է, համապատասխան կարգապահական միջոցներ կամ այլ նման միջոցառումները նրանց պետք է ձեռնարկվեն խախտողի նկատմամբ, կախված ծանրության և տևողության սեռական ոտնձգությունների մեջ: Հանցավորի կարող է տուգանք մինչեւ մլն Վոն, որը նույնպես իրավունք ունի պատշաճ դատական նիստը ։ Տուժողը, կամ աշխատողը, որը պնդում է, որ զոհ է սեռական ոտնձգության ենթակա չէ որեւէ անհիմն աշխատանքից ազատելու կամ այլ միջոցներ. Խախտում է այդ իրավունքը կարող է հանգեցնել ազատազրկում է ոչ ավելի, քան երեք տարի ժամկետով կամ տուգանք, ոչ ավելի, քան քսան միլիոն վոն. Եթե տուժողը դիմել է նման խնդրանքով, նա - այն կարող է փոխանցվել մեկ այլ բաժին. Ստորև ներկայացված հարցերը - պատասխանները Կորեայի աշխատանքային օրենսդրության ընկերությունը: Ժբ) կազմում է տեղեկագրին ընկերության փաստաթղթերը կամ բրոշյուրներ բավականին որպես մարզումները կանխարգելման սեռական ոտնձգությունների մեջ: Ա) իրականացման նախապատրաստման կանխարգելման, սեռական ոտնձգության, սա լավ միջոց է ստեղծել իրազեկությունը սեռական ոտնձգությունների համար մենեջերների եւ ընկերության աշխատակիցների ճանապարհով տարածման փաստաթղթերի և բրոշյուրներ ընկերության. Սակայն, նման մեթոդը պետք է օգտագործել որպես լրացուցիչ միջոց է ։ Առնվազն պետք է լինել տարբեր ձևի ուսուցում, ինչպիսիք են սեմինարներ աշխատակիցների, պարբերական հանդիպումները, ամբիոնի մակարդակը ուսուցման, և տեսալսողական ուսումնական դասընթացների համար: Եթե դա հնարավոր է, կարեւոր է նաեւ, որ ունենք շատ երկխոսության եւ քննարկումների համար փորձի փոխանակման ու կարծիքներ են միմյանց հետ: Գ) ինչպես սովորական սեքսուալ կատակներ կարող են գնահատվել որպես սեռական աշխատանքի, ապա գործատուն պետք է միջոցներ ձեռնարկի, անձնակազմի, ինչպիսիք թարգմանություն եւ կարգապահական պատիժ է նման ոտնձգությունների տեղի է ունենում. Ա) ունի առնվազն պետք է այնպիսի միջոցներ, ինչպես լույսը նախազգուշացում: Նույնիսկ եթե բանավոր կամ ֆիզիկական պահվածքը սեռական բնույթի, թվում է չնչին, օբյեկտիվ կետի երրորդ կողմի տեսանկյունից, սակայն տեսանկյունից տուժողի, դա կարող է զգացվել ծանր սեռական ստորացում. Ինչպես այս, այնպես որ, երկար ժամանակ, քանի որ գործատուն համաձայնում է, որ հանցագործությունը իրենից ներկայացնում է սեռական ոտնձգություն, գործատուն պետք է հետապնդել նրան, եւ ծառայում է կարգապահական կանխարգելման հանցավորի կանխելու նպատակով կրկնությունը նման թունավորումներից. Համապատասխանաբար, գործատուն պետք է, օգտագործման միջոցով պատժի, ինչպիսիք են զգուշությամբ, փորձեք համոզվել, որ նման ոտնձգությունների չկրկնվեն:) գործատուն կարող է կիրառել լուրջ կարգապահական պատիժ է որպես պահեստ համար ոչ տրիվիալ սեռական հանցագործություն: Ա) եթե լույս կարգապահական պատիժներ, ինչպիսիք են նախազգուշացումը, չի հաջողվում դադարեցնել սեռական վարքագծի, ապա գործատուն կարող է կիրառել կարգապահական պատիժը ավելի ծանր է ։ Սակայն, եթե լուրջ կարգապահական պատիժ է կիրառվում է չի փորձում հեշտ կարգապահական եւս մեկ անգամ կամ, եթե ծանր կարգապահական տույժը կիրառվում հետո հանցավորի արդեն դադարեցրել է իր սեռական ոտնձգություն վարքագծի հետո հեշտ է կարգապահական տույժի, ապա նա պետք է ճանաչվի որպես գործում է ոչ թե ըստ հասարակական ճանաչված նորմ.) դեպքում մեղավորներ ու տուժածների կողմերի դեպքում, սեռական ոտնձգության, դա գնահատվում է որպես անարդար է միայն տեղափոխման տուժածի աշխատողի. Ա) ընդհանուր առմամբ, փոխանցում աշխատավայրում կարող է օգտագործվել որպես կարգապահական պատժի նկատմամբ սեռական.
Սակայն, եթե տուժածը աշխատողը կամավոր խնդրում են կամ համաձայնում է փոխանցմանը, եւ ոչ մի խնդիր, առաջացած դրանից, տեղափոխել տուժածներին աշխատողը կարող է գործը: Սակայն, եթե ոչ բիզնես-ընդունման անհրաժեշտությունը: նման թարգմանված կամ բացակայության դեպքում քննության այս պաշտոնում ծառայողի արձագանք, կամ, եթե դա արվում կամքին զոհեր է, որ նման փոխանցումը պետք է դիտարկել որպես փոխանցում 'առանց համապատասխան հիմքերի հոդվածի համաձայն' երեսուն աշխատանքային ստանդարտների օրենքի.
Գ) երբ աշխատողը մեկնում է կատարել սեռական աշխատանքի, գործատուն, ով օգտագործում է իր ծառայությունները պետք է կիրառել կարգապահական պատժի: Ա) այն դեպքում, եթե հղել աշխատակցի նախաձեռնում է սեռական աշխատանքի, գործատուն, ով օգտագործում է իր ծառայությունները պետք է պատասխանատվություն ստանձնել անցկացումը մարզերի ընկերություններին միմյանց հետ ճանաչողական և կազմակերպել ձեւավորումը կոմիտեի լուծարման վեճի. Սակայն, քանի որ գործատուն չունի լիազորությունների կարգապահության աշխատակից, ուղղակի կարգապահական պատասխանատվության անհնար կլինի: Այնուամենայնիվ, եթե օրենքը սեռական ոտնձգությունների համար դեռեւս անբավարար է հաշվի առնելով շտաբի հաստատվել, գործատուն, ով օգտագործում է իր ծառայությունները կարող են խորհուրդ տալ գործատուին, ով ուղարկել է իր հաշվի կարգապահական պատժի դրա նկատմամբ. Եթե մեկնում է գործատուի չի արձագանքում միջոցով գործատուն կարող է պահանջել դադարեցնելու ուղղությունները պայմանագրի. Հղում: Նախարարության հրապարակման ՝"աշխատանքի սեռական աշխատանքի, դրա կանխման և հակազդման"(մայիս թ.) Նշում: մենք արել ենք ամեն ինչ, որպեսզի տրամադրել ճշգրիտ և ստույգ տեղեկատվություն. Սակայն, հնարավոր է, որ օրենքները, որոնք կապված են սեռական աշխատավայրում կարող է փոփոխվել ցանկացած ժամանակ. Վերը նշված տեղեկատվությունը տրամադրվում են առաջնորդության և ինչպես արտացոլում իրավիճակը, որը գոյություն ունի պահին մոնտաժը.
