Հայտնի է, որ կորեայի աշխատանքային օրենսդրությունը տրամադրում է աշխատողների շռայլ պաշտպանության, երբ խոսքը վերաբերում է հարցի կարգապահական ընդունված գործատուիԻ տարբերություն շատ այլ օտարերկրյա իրավական ռեժիմների, նորմատիվ ակտը աշխատանքի Կորեայի պարտավորեցնում է գործատուի հինգ կամ ավելի աշխատողների պարզելու նպատակով արդարացի պատճառ ազատման և այլ կարգապահական ներգործության միջոցներ: Այլ կերպ ասած, զբաղվածության-սա-ին Կորեայում: (Նշում: կա ՞ նման բան, իրավաբանական հասկացություն չէ պաշտոնանկությունը անսարքության հիման վրա կառավարչական դժվարությունների դեպքում, որը պահանջում է շատ խիստ պահանջների կատարման համար. Դա կլինի առարկա մեր հաջորդ հոդվածում): այս օրենքի նորմը տարածվում է նաեւ աշխատանքային պայմանագիրը գործատուի միջեւ եւ օտարերկրյա աշխատողի Կորեերեն Կորեայում, եւ հակառակը: Որ ավելի կարեւոր է, դա նույնիսկ այն դեպքում, երբ աշխատողը աշխատում է Կորեայում համաձայնում է աշխատանքային պայմանագրում նշված է, որ կորեական աշխատանքային օրենսդրությունը չի տարածվում: Սա, քանի որ օրենքը միջազգային մասնավոր Կորեա, որը նախատեսում է ընդհանուր սկզբունքները ընտրության Իրավունքի Կորեայում բոլոր կորեական և օտարերկրյա աշխատողների Կորեա, վայելել շատ պաշտպանությամբ համաձայն պարտադիր նորմերի Կորեայի աշխատանքային օրենսդրության. Ուստի, խորհուրդ է տրվում, որ ցանկացած օտարերկրյա աշխատակից, աշխատում է Կորեայում եւ բազմազգ է, որ ունի մարդ Կորեայում պետք է հասկանալ, թե ինչպես կորեայի աշխատանքային իրավունքը կարգավորում է ազատելը և ինչ իրավիճակում պաշտոնանկությունը լինելու է ապօրինի ազատելը. Դա քննարկման դատարանի որոշման ընդունման հետագայում: Այնուամենայնիվ, նա ամուր ստեղծվել է նախադեպը Գերագույն դատարանում, որ պարզապես պատճառը սահմանվում է միայն այն ժամանակ, երբ աշխատողը խախտում է կանոնները և աշխատանքային պայմանագրի այն չափով, որը ստիպում է նրան անհնար է գործատուի համար վարել աշխատանքային հարաբերությունները. Դա նշանակում է, որ կանոնների դրույթները վարձակալության պայմանագիրը չի հանդիսանում են որոշիչ է: Նույնիսկ եթե կանոնները գործատուի աշխատանքի տեղավորման կամ աշխատանքային պայմանագիրը ուղղակիորեն նախատեսում է, որ որոշակի տեսակի պայմանագրի խախտման աշխատողի առաջացնում է անհապաղ ազատումը, ապա ազատելը դեռ ենթակա է դատական քննության գտնելու արդար գործի: Օրինակ, այն դեպքում, երբ աշխատողը, իբր, խախտում է որոշակի աշխատանքային պայմանագիրը կետերը, ինչպիսիք են մեղադրել տնօրեն, գաղտնի տեղեկության տարածման համար, հաշվի առնելով ոչ իրավաչափ ծախսերի հատուցումը եւ երկու ամսվա ընթացքում Գերագույն դատարանը Կորեայի որոշում է կայացրել, որ նույնիսկ եթե աշխատողը խախտել է աշխատանքային պայմանագիրը, թե ինչպես է գործատուն, իբր, դա բավարար է, որ հիմքեր կան ենթադրելու, որ դա անհնար է գործատուի շարունակել աշխատանքային հարաբերությունները. Որոշելիս, թե արդյոք հարգելի պատճառ ազատման կա, դատարանը հաշվի է առնում հանգամանքների ամբողջությունը, ինչպես, օրինակ, օբյեկտ եւ բնույթը բիզնեսի, իրավիճակը աշխատավայրում, դիրքը եւ դերը աշխատողի, շարժիչ մեղք, նախորդ աշխատավայրում, վերաբերմունքը և վտանգի տակ աշխատավայրում էթիկայի. Ապացուցման բեռը առկայության ազատման հիմքերը դրվում են գործատուի վրա: Նաև կորեերեն դատարանն արդեն վաղուց հավատարիմ են կարծիքներ, որ ազատվելու դեպքում գործատուն պետք է լինի վերջին շրջանում կարգապահական միջոցների թույլատրելի նրան դիմել. Եթե կա որեւէ այլ կարգապահական միջոցներ, որոնք պակաս վնասակար աշխատողի համար, բայց միևնույն ժամանակ կարելի է լուծել այդ խնդիրը, ապա գործատուն պետք է հաշվի առնել, որ այն ավելի քիչ վնասակար է չափել: Հակառակ դեպքում, այն ներկայացնում է անօրինական աշխատանքից ազատվելը: Տակ, ապա գործատուն պարտավոր է աշխատողին ոչ ուշ, քան երեսուն օր առաջ գրավոր ծանուցում (կամ մինչև փոխարեն նկատեք, երեսուն օրյա օգուտը), որպեսզի հեռացնել աշխատակցին: Ծանուցման մեջ պետք է նշվեն հիմքերը ազատման եւ ազատման ամսաթվերը. Եթե կան ինչ-որ ներքին կանոններ գործատուի հետ կապված սահմանված կարգով արձակվելու, ինչպես, օրինակ, գործընթացի կարգապահական լսումները կոմիտեի, այն պետք է պատշաճ կերպով նշված է. Այդ կապակցությամբ կորեական դատարանը շատ խիստ է մեկնաբանական դատավարական պահանջները Օրինակ, մեկը քննարկվող հարցերի դեպքում ոչ իրավաչափ ազատման արդյոք ծանուցում գործատուի լուծարման մասին ներառում է բավարար տեղեկատվություն աշխատակից է պաշտպանել ինքներդ. Որոշ գործատուներ ուղարկում է ծանուցում, որը ներառում է միայն հոդվածների ցանկը, որոնք աշխատողը, իբր, խախտում է ։ Գրեթե միշտ նման ծանուցում զարմանում դատարանի կողմից, քանի որ դատարանը պահանջում է ծանուցումը պետք է լիովին տեղեկատվական, քանի որ այն ցույց է տալիս, էական փաստեր եւ ապացույցներ ինչպես մեղադրանքի, այնպես որ, աշխատողը կարող է պատահել էությունը մեղադրանքի եւ պաշտպանության իրեն. Եթե գործատուն չի հետեւել ընթացակարգով ազատման, է և նրա ներքին դրույթների, ինքը ազատելը պետք է անվավեր ։ Երբ աշխատակիցը օբյեկտների վրա աշխատանքից արձակման գործատուն, հիմք ընդունելով այն անարդարությունը, նա կարող է միջնորդություն ներկայացնել Հանձնաժողով ՝ աշխատանքային վեճերով հետո երեք ամսվա ընթացքում հեռացվելու է: Աշխատակիցը նույնպես կարող են ներկայացնել քաղաքացիական հայց է գործատուին ցանկացած ժամանակ չեղյալ հայտարարել աշխատանքից ազատվելը: Երբ հանիրավի հեռացված աշխատողը հաղթի, ապա աշխատանքային պայմանագիրը պետք է վերականգնվի պաշտոնում, և աշխատողն իրավունք ունի ետ վճարում. Բացի այդ, եթե գործատուն միտումնավոր խզել է պայմանագիրը միակ նպատակը բացառության աշխատողի աշխատանքային տեղում, առանց որեւէ պատճառի կամ գործատուի անարդար ազատման արվել է գիտակցաբար կամ անզգուշությամբ առաջացրել, թեեւ ցանկացած սովորական մարդ գտավ, որ այն չի ընկնում տակ, խախտելով աշխատանքային կանոնները և պայմանագրի համար, ապա գործատուն արարքը կատարել է իրավախախտում, և, հետևաբար, նա պետք է վճարի մխիթարիչ գումար աշխատակից, ի լրումն ետ վճարում. Եթե դուք ունեք որեւէ հարց այս հոդվածը, խնդրում ենք այցելեք մեր իրավաբանական խորհրդատվություն կենտրոն կամ ուղարկել ձեր հարցումը փոստով, սեղմելով այստեղ: Մեր կորեերեն լիցենզավորված իրավաբանը կպատասխանի ձեր հարցումը. Կատեգորիաներ: Բիզնես Կորեայում, քաղաքացիական գործ, բոլոր գրառումները, կորեերեն փաստաբանը, Աշխատանքային իրավունք, դատական պրակտիկան -: աշխատանքային պայմանագիրը Կորեա, խոսակցական անգլերեն կորեերեն իրավաբան, փաստաբան պարսկերեն, կորեերեն աշխատանքի փաստաբանի, կորեական աշխատանքի փաստաբանի, կորեական իրավաբանական ֆիրմայի, անարդար ազատումը, թվարկվել Կորեա, ապօրինի ազատելը, ապօրինի ազատելը Կորեա. Եթե ես ուզում եմ գնալ աշխատանքի բորսա, ես անցնել մեկ իմ մոտ տանը կամ մոտակա իմ աշխատանքային վայրում. Ես ապրում եմ Սեուլում, բայց աշխատանք.
