Դա թույն է: եթե դուք Կորեա եւ ձեր գործատուն չի դիմում է քեզ, լավ է, եւ պահպանվում է մինչև վերջ պայմանագրիՊատահում է ։ Դա սթրես է ։ Նա կարող է տեղադրել մի քիչ իր կորեայի փորձը, բայց դա աշխարհի վերջը չէ. Հյուսիսային կորեայի կառավարությունը (աշխատանքի Նախարարությունը, Հհ պետական օրենսդրության և կորեական ներգաղթի ծառայություն) ձեռնարկել անհրաժեշտ է օգնել ձեզ. Օրենքի աշխատանքային ստանդարտների շարադրվում է Կորեայի աշխատանքային օրենսդրության, որոնք կիրառվում են կորեացիներին եւ օտարերկրացիների, գործատուները եւ աշխատողները. Այս ամենը գրված է, եւ երբ խախտումը տեղի է ունենում ձեր աշխատավայրում, իմացեք, որ դուք իրավունք ունեք ձեր կողմում. Հհ աշխատանքի եւ կորեական ներգաղթի հավաքել են իրենց մշակում, գալ ցուցակը վիզաների, որոնք ընդգրկում են գործունեության տարբեր ոլորտներում օտարերկրացին կարող է ընդունվել աշխատանքի ։ Եթե դուք ցանկանում եք օրինական աշխատել Կորեա, ձեզ պետք է մեկը այդ, պիտակներ անձնագրում. Ցանկանում եք ավելի շատ տեղեկություն, քան այս խղճուկ ցուցակ. Սեղմեք հղումներ, կարդալ բոլոր այն մասին, վիզա դուք պետք է. Բոլոր ձեր աշխատավայրում մեկնաբանվում է որպես հրեշտակ, բացի քեզ. Եթե պատասխանն"այո"է, այսինքն ՝ այն, որ դուք կարող եք անել ։ Սկզբունքին համապատասխան է հավասար վերաբերմունքի, գործատուն, ըստ օրենքի, պարտավոր ենք վերաբերվել բոլոր ծառայողներին ՝ նույնն է ։ Նա - այն չպետք է խտրականության, սեռից, ազգությունից, կրոնական կամ սոցիալական կարգավիճակից.
Այս հոդվածը կիրառվում է նույնիսկ ապօրինի աշխատողներին, նրանց, ովքեր աշխատում են Կորեայում, առանց աշխատանքային վիզա կամ ժամկետանց է կամ լուծվել է աշխատանքային վիզա.
Դուք պետք է պատժվեն, եթե դուք ստանում եք բռնել, բայց ձեր գործատուն նաեւ պետք է քրեորեն պատժվի նա, - նա քեզ հետ վարվում են ինչպես աղբի հետ: Այնպես որ, եթե դուք պատրաստվում եք ամեն դեպքում, թե ինչու է հանգեցնել նրան, - քեզ հետ ։ à դուք գիտեք. Այս կանոնը վերաբերում է հավասարապես անօրինական աշխատողների ոչ միայն կիրառել, երբ ձեր գործատուն դնում ձեզ.
Դուք կարող եք նաեւ իրավունք ունի պահանջել վճարելու, արձակման նպաստի հաշվին աշխատավարձերի և բոնուսների վճարման միջոցով Կորեերեն նորմատիվ ակտը աշխատանքի, կապ չունի ձեր կարգավիճակի աշխատանքները: Ստորագրել է պայմանագիրը, նախքան սկսել է աշխատել նոր գործատուի.
Պայմանագիրը պետք է հստակ եւ բոլոր հարցերում, որոնք վերաբերում են հետևյալ: աշխատանքային շաբաթ: չնայած պրակտիկայում բազմաթիվ Կորեա աշխատատեղերի, աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված ութ ժամ, օր ու քառասուն ժամ ։ Բոլոր, որ սա միջոցառում է. Ընդմիջում: դուք պետք է ստանալ մեկ ժամ ընդմիջում յուրաքանչյուր ութ ժամ աշխատանք: Աշխատանքի չորս ժամ, եւ դուք պետք է ստանալ երեսուն րոպե հանգստի համար: Ցավոք, հանգստի ժամանակահատվածը չի մտնում հերթապահ ժամերին: Ընկերությունների մեծ մասը տրամադրում են մեկ ժամ ընդմիջման ստիպելով հերթապահ ժամ:-:-ին: Եթե դուք սիրում ճաշ ճաշի ժամանակ, դուք կարող եք վերցնել ընդմիջում(ներ), ինչպես տեսնում եք տեղավորել, թեեւ որոշ գործատուներ նախատեսում ճաշի ժամանակ պայմանագրում. Միջոցառում է: ըստ երեւույթին, (ըստ օրենքի) ժամվա ընթացքում չի կարող գերազանցել տասներկու ժամ, շաբաթը. Ձեր գործատուն պետք է վճարի հիսուն ձեր սովորական ժամային աշխատավարձի բացի ձեր սովորական աշխատավարձի չափով: Գիշերային հերթապահություն: գիշերային հերթապահություն այն թեմա թեմա. Նա պետք է նույն կանոնը վճարման որպես արտաժամյա - դուք կստանաք հիսուն ձեր աշխատավարձը, գումարած հաշվին աշխատավարձի համար: ընդմիջումը: հանգստյան օրերին իսկապես գոյություն ունեն, դա Կորեա.
Ձեր գործատուն պետք է տալ ձեզ, առնվազն, մեկ ամբողջ շաբաթ.
Եթե դուք աշխատում եք ձեր հանգստյան օր է, ձեզ կվճարեն ձեր աշխատավարձը լրիվ ծավալով, գումարած եւս հիսուն"։ à Նշում: Դուք կարող եք խնդրել, որ ձեզ հաշվարկվում օրերին արձակուրդի փոխարեն լրացուցիչ վճարի, երբ դուք աշխատում են արտաժամյա, գիշերային հերթափոխի կամ հանգստյան օրերին. Ազգային տոներ: տասնմեկ ազգային տոներին Ձեր գործատուն պետք է ձեզ կամ լրացնել այն մեկ այլ օր. Դաշտանային արձակուրդ: դուք կարող եք պահանջել, որ ձեր գործատուն կտա դուք ունեք մի հանգստյան ամիս"տառապանքները", ամսաթիվը եւ պատճառները. Դա անվճար է"արձակուրդ" Աշխատել փոսում: Սա մի քիչ տարօրինակ է հոդված օրենքում աշխատանքային ստանդարտների, բայց, ամեն դեպքում, կանայք և անչափահասներն իրավունք չունեն աշխատել փոսը ։ Կանանց լրագրողների եւ բժիշկները թույլատրում են անել պարտականությունները փոս, բայց, բացի այդ, դուք կարող եք գտնել աշխատող կանայք. Գիշերային հերթապահություն: կանայք պետք է աշխատել ողջ գիշեր:-:-ին: Դուք կարող եք կտրականապես հրաժարվել այդ պահանջը, եթե ձեր շեֆը փորձում է անել դա: Սա ոչ թե պարզապես ազատում է մենեջեր.
Շեֆը պետք է հետեւել այդ կոդերը այն բանի համար, որ աջակցել է արդար վերաբերմունք դա: Նախարարությունն աշխատանքի եւ օրենսդրության օրենսդրությամբ կարող է օգնել օտարերկրացիներին, ովքեր խնդիրներ ունեն իրենց հետ: Հհ աշխատանքի հետեւել եւ կիրառել նորմատիվ ակտը հայաստանի Հանրապետության աշխատանքի Կորեա, որը հստակ շարադրել է աշխատանքային օրենսդրության Կորեա.
Աշխատանքի նախարարությունը առաջարկում է ծառայություններ օտարերկրացիների համար աշխատող Կորեայում: Ազատ զգալ զանգահարել, եթե դուք ունեք խնդիր ձեր աշխատավայրում, կամ, եթե դուք պետք է պարզաբանման համար ձեր իրավունքների մասին: Այս մասում նախարարությունը զբաղվում է հիմնականում ոչ պրոֆեսիոնալ օտարերկրյա աշխատողների (աշխատուժի միգրանտների եւ).
