աշխատակցի, որպեսզի լինի օրինական, պետք է հիմնված լինի օրինական հիմքերով, ինչպես նաև, համաձայն սահմանված ընթացակարգերի, նշված աշխատանքային իրավունքիՆախնական ծանուցում աշխատանքից ազատելու մասին, մեկ չկա ոչ մի սահմանափակում մասին տեւողությամբ փորձաշրջանի Մասին օրենքի կարգավորման աշխատանքային հարաբերությունների Կորեայում. Օրենքը միայն խոսում է այն մասին, որ գործատուները պետք է տալ նախնական է աշխատանքից ազատվելու ծանուցում աշխատողի առաջին երեք ամիսների ընթացքում փորձաշրջանի. (Հոդված երեսունհինգ, և հոդվածներ տասնհինգ հրամանագրի կիրառման մասին). Դուք կարող եք ստուգել տեքստը տեքստը նորմերի աշխատանքի կայքում, հիմնական դիրքորոշումը աշխատանքի Նախարարության հաշվի առնելով տեւողությամբ փորձաշրջանի կայանում է նրանում, որ նրա երկարությունը պետք է լուծվեն բնույթից ելնելով համապատասխան աշխատանքների ու ողջախոհությունը, եւ որ խորհուրդ է տրվում պահանջել դա Կանոնների աշխատանքային կամ կոլեկտիվ պայմանագրի. Ի դեպ, խնդրում ենք հասկանալ, որ ես մի փոքր փոխել ձեր մեկնաբանությունը, քանի որ այն իր մեջ ներառում է ընկերության անունը մասնաշենքում. փորձաշրջանը աշխատանքային պայմանագրում, որ կորեական իրավաբանական ընկերությունների օգտագործում են իրենց օտարերկրյա իրավաբանական խորհրդատուների. Ինչպես գիտեք, փորձնական առաջարկները շատ տարածված Կորեայում, բայց նրանք, որպես կանոն, սահմանափակվում են ոչ պրոֆեսիոնալ աշխատակիցներին: ինչպես քարտուղարները եւ օժանդակ անձնակազմը. Ես տեղեկացված եմ, որ համապատասխան ստանդարտների աշխատանքի Կորեայի, նրանք սահմանափակվում են երեք ամիսներով և չի կարող կնքվել, նույնիսկ աշխատողի համաձայնությամբ. Ես կցանկանայի հաստատել, որ Ոչ բոլոր կորեական իրավաբանական ընկերության փորձնական դրույթները, բայց ես գիտեմ, որ ղեկավարությունը օգտագործում է վեցամսյա ժամկետում իրենց երկամյա աշխատանքային պայմանագրեր, որոնք, թվում է, խախտում է և գրեթե խոսում է.
