Շնորհակալություն
Մեզ հաճախ են հարցնում, արձակման նպաստի վճարումը, ըստ կորեական աշխատանքային օրենսդրությամբ: Հիմնականում, արձակման նպաստի վճարումը կարգավորվում է երաշխիք գործում է կենսաթոշակային արտոնություններ աշխատավորների, այլ ոչ թե նորմատիվ ակտը աշխատանքի (որոշ կորեական մասին կայքերում վկայակոչելով ինչպես այն կարգավորում է արձակման նպաստ հարցերում վճարման, բայց դա ճիշտ չէ)նախատեսում է նվազագույն վճարման չափը, արձակման նպաստի, որը գործատուն պարտավոր է վճարել կենսաթոշակ կամ աշխատող է ։ Որ խոսում է այն մասին, որ այն ժամանակ հանդիսանում է օրենքով սահմանված վճարման ազատելիս, ըստ. Տակ աշխատակիցը իրավունք ունի ստանալ արձակման նպաստը երեսուն օր միջին աշխատավարձի"յուրաքանչյուր"շարունակական:"Իհարկե, դա օրենքով սահմանված նվազագույն չափը, արձակման նպաստի. Հաշվարկում է միջին աշխատավարձի բազային աշխատավարձի և այլ վճարների, ինչպես, օրինակ, վճարում, հավելավճարը պաշտոնը, նպաստը վճարվում է բոլոր աշխատակիցներին արդյունավետության բարձրացման համար պետք է ներառվեն. Ինչ վերաբերում է բոնուսային վճարները, եթե այն վճարված է անկանոն և միանվագ ընկերության շահույթի հաշվին, այն չի ներառվում. Համաձայն ձեւավորված դատական պրակտիկա,"շարունակական"նշանակում ժամանակահատվածում պահից աշխատանքային պայմանագրի կնքման ժամանակ աշխատանքի տեղավորման դադարեցումը". Եթե աշխատողը, սակայն, բացակայել է աշխատանքի ընթացքում որոշակի ժամանակահատվածում"ստաժ", ինչպիսիք են անձնական արձակուրդ, ուսման կամ ծառայության, ռազմական, այն չի ստաժ պետք է բացառել"ստաժ". Մենք հուսով ենք, որ դա կարճ նկարագրություն կօգնի ձեզ. Եթե դուք ունեք հարցեր վճարման հանգստյան օրերի նպաստների կամ ցանկացած այլ կորեական աշխատանքային օրենսդրությամբ հարցերը խնդրում ենք ուղարկել էլեկտրոնային փոստով, պարզապես սեղմելով այստեղ կամ էջում իրավաբանական խորհրդատվություն: Մեր կորեական լիցենզավորված փաստաբանների, փաստաբան ԱՄՆ-ում բնակվող Կորեայում, կպատասխանեն ձեր հարցումը. Նաեւ դուք կարող եք գտնել դեղ է իրավական տեղեկատվության եւ հոդվածների կորեացի աշխատանքային իրավունքի, գրված կորեերեն լիցենզավորված փաստաբանը, սեղմելով այստեղ, Կորեերեն Լիցենզավորված Փաստաբանը, Գործընկերներ, Կորեերեն Ամբողջական Իրավաբանական Ծառայություններ.
-Բազմակողմանիության տվյալ կատարելագործման, տեղեկատվությունը սույն փաստաթղթում, որը կարող է կամ չի կարող արտացոլել առավել հրատապ իրավական զարգացման, չեն կարող կիրառելի է բոլոր իրավիճակներում և պետք է ձեռնարկվեն, առանց որեւէ իրավական խորհուրդներ են, որոնք հիմնված են կոնկրետ իրավիճակներում.
Կատեգորիաներ: Բիզնես Կորեայում, բոլոր տարրերը, աշխատանքի: կորեերեն փաստաբանը, կորեերեն Աշխատանքային իրավունք ընկերությունը, կորեերեն աշխատանքային փաստաբանը, կորեերեն օրենքը, իրավաբան պարսկերեն, կորեերեն փաստաբանը, ապօրինի ազատելը, կորեերեն արձակման նպաստ, աշխատանքային. զեկույցը դեպքում փաստաբանը հաղթում է կորեական նպաստ - օտարերկրյա գործատուները չեն կարող շրջանցել պատասխանատվությամբ ընկերություն միջոցով շահարկել - հարցնել Կորեա օրենքով ծանուցում: հարցն է: Աշխատանքային իրավունք ես աշխատում Կորեական ընկերության մասնաճյուղը ։ Ձեր աշխատանքային պայմանագիրը նախատեսում է օրենքը ԱՄՆ-ում տարածվում է եւ արձակման նպաստ չի տրամադրվում: Ես դեռ կարող եմ ստանալ արձակման նպաստ ըստ կորեական օրենսդրությամբ օրենսդրությամբ: Հարցնել Կորեա օրենքը Բարեւ ձեզ, իմ գործատուն պնդում է, որ, քանի որ իր բիզնեսը գրանցված է որպես Կորեական անջատվելու սինգապուրյան արարած է, նա չունի պարտավորությունների նկատմամբ, արձակման նպաստի վճարման.
Ես ինքս միշտ մեջբերել պ
Արդյոք իմաստ ունի ձեզ համար. Բարև ձեզ, ես աշխատում եմ մասնավոր ակադեմիայի իմ պայմանագիրը, որը ես ստորագրել պետությունների օրվանից նոյեմբերի -ին -ի նոյեմբերի -ին թ.
Իմ պետ հրաժարվում է տալ ինձ, արձակման նպաստի, քանի որ նրանք ասում են, որ ես սկսեցի աշխատել դրանց վրա մինչև հունվարի -ին: Երբ ես նրանց իմ նամակը վաթսուն օրվա ընթացքում նրանք չեն հայտնել ինձ, որ իրենք չեն տալիս ինձ իմ գումարը կամ չվերթը տոմս. Բացի այդ, ես զգում եմ, որ նրանք խախտել է պայմանագիրը, քանի որ նրանք վճարել են ինձ ժամանակին երեք տարբեր ամիս: Պայմանագրում ասվում է, որ նրանք պետք է վճարել ամբողջությամբ, -րդ-յուրաքանչյուր ամսվա և իմ բանկային քաղվածքի ցույց են տալիս, որ նրանք արդեն ուշ է ։ Խնդրում եմ օգնել ինձ այս հակամարտության հետ: Ես սովորեցնում եմ իմ ինստիտուտներում արդեն երեք տարի է, բայց մեր ակադեմիայի մենք միայն երեք աշխատակիցներ. Ես է արձակման նպաստ Եթե պայմանագրում նշված է, որ որեւէ արձակման նպաստի, իսկ ուսուցիչը ստորագրում է այն, որ դա. Ինչո ՞ ւ ես հարցնում եմ, որ մեզ մոտ կան որոշ դպրոցներ, որոնք ցանկանում եք հանել ազատելիս կամ կենսաթոշակից: Ես ուզում եմ վստահ լինել, նրանք կարող են անել դա, թե ոչ. Եւ, որ եթե նրանք չեն հիշատակվում են որպես"աշխատողի"պայմանագրում, այլ"հրահանգիչ"աշխատել է"հիմնարկ": Դա միևնույն է, անօրինական է: Շնորհակալություն. Իսկ եթե պայմանագրում նշված է, որ դուք"հրահանգիչ"աշխատել"հիմնարկում"եւ"աշխատակից". Դա օրինական է, ապա Հոդված երեսուն-չորս նշում է, որ"համակարգը նպաստ վերադառնալ ակտիվ երաժշտական գործունեություն, որը գործատուն վճարում է թոշակի աշխատողների կենսաթոշակային նպաստները պետք է իրականացվի համապատասխան երաշխիք ակտով կենսաթոշակի Շնորհակալություն. ազատվելու Դեպքում է ընդունելիս փաստարկների Խորհրդի հետ Աշխատանքի կամ խոսքը խզման հետ, այլ ուսուցիչների հետ: Այժմ ես ավելի լավ գիտեմ ։.
