Ռուսաստանում, գրեթե յուրաքանչյուր աշխատող քաղաքացին կանգնած է մի գործընթաց, որը կոչվում է 'ազատման'Հաճախ դա արվում է ըստ ցանկության, բայց կան բացառություններ. Այսօր մենք դիտարկենք պաշտոնանկությունը կողմերի համաձայնությամբ: Օրինակելի ծրագրեր, սկզբունքները ներկայացնելու համապատասխան հարցման և հատկապես աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման պետք է ներկայացվեն մեր ուշադրությանը. Ընդհանուր առմամբ, նման դրությունը շատ բարդ է աշխատողի համար. Բայց գործատուին պետք է պահպանել շատերը պայմանները և հաշվի առնել աշխատանքի առանձնահատկությունները. Ռուսաստանում աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորվում են Աշխատանքային օրենսգրքով: Հենց դրանում գրված պատասխանները, մեզ հետաքրքրող բոլոր հարցերին: Հնարավորություն ազատման կողմերի համաձայնությամբ: Հոդվածով Օրենսգրքի -Րդ. Դրանում ասվում է, որ գործատուն և ենթակա կարող է ցանկացած պահի երկուստեք որոշումը խզել է գործող պայմանագիրը. Միեւնույն ժամանակ, պայմանագրի ձև ազատվելու կողմերի համաձայնությամբ չի կարելի միանշանակ է ։ Յուրաքանչյուր դեպքում աշխատակիցը և նրա ղեկավար իրենք համաձայնում է այն պայմանները, որոնց նախկին հեռանում է աշխատանքից ։ Արժե ուշադրություն դարձնել այն հանգամանքին, որ ԼՂ ՌԴ ցույց է տալիս, հնարավորություն գաղափարի իրականացման ցանկացած ժամանակ. Այս տերմինը հնարավորություն է տալիս կիրառել ազատվելու համար աշխատանքներ գրեթե ցանկացած հանգամանքներում. Այսպիսով, այն թույլատրվում է կիրառել արձակուրդում, հիվանդանոցային կամ. Նույնիսկ այն ժամանակ, փորձաշրջանի նման սխեման նախատեսված է. Աշխատողը եւ գործատուն կարող են հայտ ներկայացնել սահմանված ձեւի համար առաջադրված խնդիրների իրականացման համար: Այդ միջոցները նախատեսված են աշխատանքային օրենսդրությամբ: Հաճախ գործնականում նախաձեռնողը աշխատողը. Այն կիրառվում է աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման մասին, սահմանում է պայմաններ ելքի. Բայց գործատուն կարող է նաեւ առաջարկել է հրաժարական տալ. Այս դեպքում, համապատասխան ծանուցումը նշում է այն պայմանները, որոնց դադարեցումը աշխատանքային պայմանագրի առաջարկվում է. Ինչու է քաղաքացիների դիմում ներկայացնել ազատվելու կողմերի համաձայնությամբ: Կան բազմաթիվ պատճառներ դրա համար: Նրանց թվում կան առիթներ լուծման հետ հարաբերությունների վերադասի համապատասխան աշխատողների եւ գործատուի համար.
Առաջին դեպքում, քաղաքացիները, որպես կանոն, բախվում են հետեւյալ սցենարով: եթե պետ ինքն է առաջարկում վիրահատության հետաքննության տակ, ապա հաճախ դա պայմանավորված է հետեւյալ հանգամանքներով: իդեալում, ինչպես մենք արդեն ասել ենք, աշխատողը պետք է հեռանա ՝ իր դիմումի համաձայն: Բայց և կողմերի համաձայնությամբ կարող են հեռանալ աշխատանքից: Այժմ դիտարկենք աշխատանքը ավելի մանրամասն.
Ինչպես է տեղի ունենում պաշտոնանկությունը կողմերի համաձայնությամբ: Քայլ առ քայլ ընթացակարգերի անցկացման համար տվյալ կներկայացվեն ստորեւ. Իրականում ամեն ինչ այնքան էլ դժվար է: Հատկապես, եթե դուք պահեք գործող օրենսդրությունը. Ահա եւ բոլորը: Թվում է, ոչ մի դժվար կամ արտառոց բան."ընդհանրապես, գործողությունը քիչ է տարբերվում լուծման հարաբերությունների անձնական խնդրանքով. Բայց գործատուն հաճախ են բախվում է լուրջ փաստաթղթերով: Եւ եթե նախաձեռնությունը գալիս հանկարծ մի աշխատողի, ապա դուք չեք կարող համաձայնության գալ: Հիմա մենք կփորձենք կազմի պայմանագրի ձև ազատվելու կողմերի համաձայնությամբ: Դիտարկենք բոլոր սկզբունքները գրավոր փաստաթղթի. Չկա կոնկրետ ձեւերը ուղարկելու համար ՝ համապատասխան հարցման. Դրա համար, աշխատողները ունեն խնդիրներ, իսկ գրավոր դիմումի: Չէ ՞ որ դա այնքան էլ պարզ չէ, թե ինչպես պետք է ճիշտ իրականացնել խնդիրը: Կարելի է վստահաբար ասել, որ ծանուցումը եւ դիմումը պետք է ներկայացվի գրավոր: Օրինակ, գրված ձեռքով կամ տպված է տպիչի. Հաճախ քաղաքացիները դիմում են հայտի էլեկտրոնային տեսքով: Այս մեխանիզմը ունի, սակայն խորհուրդ չի տրվում օգտագործել այն. Ի վերջո, որպեսզի ապացուցի փաստը ծանուցումները պետք է խնդրահարույց, հնարավոր է, որ աշխատողը չի օգտագործել է էլեկտրոնային փոստի նշված երկար ժամանակ. Այս դեպքում կարգը պայմանագրի լուծման խախտվել են ։ Նմուշ համաձայնագրի կողմերի ազատվելու դեպքում չի կարող լինել միանշանակ է ։ Չէ ՞ որ պայմանագիրը, որպես կանոն, անհատական. Այն արտացոլում է համաձայնագիր աշխատողների ու վերադասի. Այսպիսով, տեղեկատվություն է նման փաստաթղթերում բոլորովին տարբեր են ։ Բայց կառուցվածքը փաստաթղթի մնում է միասնական. Ինչպես մենք արդեն ասել ենք, գոյություն չունի միասնական ձևաչափի ներկայացնելու համար փաստաթուղթ.
Սակայն խորհուրդ է տրվում պահպանել գաղտնի պայմաններ գրավոր խնդրանքի մասին: Օրինակ, տեքստը կառուցված է: Բացի այդ, երբ հիմնական մասի փաստաթղթի ցանկալի է նշել փաստաթղթերի ցանկը կցվում է պահանջի. Ռուսաստանից ազատվելու դեպքում կողմերի համաձայնությամբ (նմուշ համաձայնագրի ներկայացվում մեր ուշադրությանը), որոշ վճարումներ.
Բայց ավելի հաճախ հարց է առաջանում լրացուցիչ փոխհատուցում: Ընդհանուր առմամբ, օրենքը պարտադիր վճարների տեսքով փոխհատուցման և այլ խթաններ լուծման հարաբերությունների փոխադարձ համաձայնությամբ. Միեւնույն ժամանակ, աշխատակիցը կարող է պահանջել լրացուցիչ միջոցներ: Եւ դա նորմալ է ։ Գործատուն կարող է ընդունել առաջարկը, կամ առաջարկել իրենց պայմանները: Այնուամենայնիվ, որոշ գումար միշտ աշխատողին. Նույնիսկ եթե նմուշ համաձայնագիրը ազատման կողմերի համաձայնությամբ չի նախատեսում որևէ փոխհատուցում. Չի կարելի պահանջել, այլ բան է, եթե այլ բան նախատեսված չէ գործող աշխատանքային պայմանագիրը կամ ստորագրել են համաձայնագիր են ստորագրել գործունեության դադարեցման աշխատակից. Եղել է օրինակելի դիմումի լուծման կողմերի համաձայնությամբ, ներկայացված է մեր ուշադրությանը.
Դա պարզապես կաղապար, ղեկավարվելով որով, կարելի է կազմել փաստաթուղթը, հարմար առիթով.
Աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման դեպքում, գործատուն պետք է դնել նշագիծը և այդ մասին աշխատանքային գրքույկում աշխատողի. Այդ դեպքում պետք է հղում օրենսգրքի ՏՀ, այլ ոչ թե հոդված Օրինակելի ձեւը մուտքի հեռացվել է կողմերի համաձայնությամբ, հոդված -րդ կետը Աշխատանքային օրենսգրքի. Ավելի լավ է օգտագործել այն, որպեսզի խուսափել սխալներից ու խնդիրները. Դա այնքան էլ դժվար է ստեղծել գրագետ նմուշ է աշխատանքից ազատվելու դիմում է կողմերի համաձայնությամբ ։ Դժվար է գալ ընդհանուր հասկացողություն: Եթե նման նախաձեռնություն եղել է հանկարծակի. Շատ հարցեր պայմանավորված են մտածում Դադարեցնելուց հետո գործող աշխատանքային պայմանագրի, աշխատողի նախաձեռնությամբ, պահանջում է տասնչորս օր. Դա օրինական պահանջ է ։ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությունը չի նախատեսում պարտադիր փորձարկման. Հաճախ այն պարզապես գոյություն չունի ։ Բայց գործատուն իրավունք ունի պահանջել, որ այդ բաղադրիչը: Ինչպես մենք արդեն ասել ենք, պրակտիկան, որպես կանոն, բացառվում են. Դա խնայում է ժամանակ, գումարներ և ուժ կողմերի համար: Նախատեսվո ՞ ւմ է արդյոք լինել ազատվել է կողմերի համաձայնությամբ? Փաստաթղթերի նմուշներ, որոնք պետք է տրվել աշխատողի համար ուշադրությանն է ներկայացվել. Տվյալ դեպքում, ձև - պարտադիր չէ: Բայց դա, որպես կանոն, տրվում է այնքան, որ արդեն նախկին աշխատակից չի պահանջում, անհրաժեշտության դեպքում, համապատասխան վկայականներ: Այժմ հասկանալի է, թե ինչպես է աշխատանքից ազատումը իրականացվում է կողմերի համաձայնությամբ: Էր տիպային պայմանագիրը ներկայացված է վերը. Եւ հատկապես այս գործողությունը չի առաջացնում որեւէ հարցեր. Ի դեպ, ճիշտ եւ մոտեցման խնդրի լուծմանը կարող է ազատվել մի քանի օրվա ընթացքում: Գլխավորը, նախապես պահանջել պայմաններ դադարեցնելու հետ հարաբերությունների իշխանությունների եւ գրանցել իրենց համապատասխան համաձայնագրում.
